Gruppo Iovine

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  • L’INAIL premia le aziende virtuose con l’OT23

    Ogni anno l’INAIL predispone per le aziende una misura molto interessante, il sistema OT23 che ripropone anche nel 2022.

    Tale misura è rivolta alle aziende operative da almeno un biennio e virtuose,  ossia quelle in regola con gli adempimenti contributivi e con le disposizioni in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro disposte dal D.lgs 81/08.

    Tale strumento quest’anno consente di ridurre il tasso di premio dovuto all’INAIL in misura fissa ed in relazione al numero dei lavoratori mediamente impiegati nel 2021 (28% di sgravio fino a 10 lavoratori/anno – 18% da 11 a 50 lavoratori/anno – 10% da 51 a 200 lavoratori/anno  – 5% oltre i 200 lavoratori/anno).

    Per poter usufruire dell’oscillazione del tasso, le imprese qualificate dovranno dimostrare di aver realizzato nel 2021 interventi migliorativi in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro oppure di aver implementato sistemi di gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori, secondo lo standard OHSAS 18001.

    La domanda va inoltrata all’Inail entro il 28 Febbraio.

    Lo spirito della misura è premiare le imprese che non solo si adeguano alla normativa cogente, ma dimostrano una sensibilità in materia che le spinge ad andare oltre essa.

    Con questa iniziativa l’INAIL è uno stimolo ad investire in sicurezza poiché la salute dei lavoratori oltre ad un dovere etico diventa un’opportunità economica: aumenta la produttività e si abbattono i costi aziendali!

  • Interventi a sostegno delle imprese: il bando ISI

    Interventi a sostegno delle imprese: il bando ISI

    Gli ultimi due sono stati anni difficili per il mondo intero ed anche per le imprese, già stremate da oltre un decennio di recessione economica.

    Se gli indicatori macroeconomici (prodotto interno lordo, dati occupazionali, inflazione) ci raccontano di un paese in via di uscita dalla crisi, l’analisi “sul campo” delle singole realtà aziendali mostra un inequivocabile stato di sofferenza.

    In un tale contesto è stata ed è tuttora prassi comune per le imprese rinunciare ad investimenti utili a garantire una maggiore sicurezza sul lavoro o, in alternativa, recuperare risorse non versando imposte e contributi dei propri dipendenti.

    Alla crisi economica si affianca dunque, in un macabro circolo vizioso, la tragedia dei gravi infortuni sul lavoro e delle morti bianche.

    Se è vero che i dati rappresentano un calo degli infortuni sul lavoro, è anche vero che le statistiche sono comunque spaventose e non possono tenere conto delle morti nascoste dell’esercito di lavoratori abusivi o di quelli assoldati a giornata.

    In un quadro così drammatico una misura lodevole ed utile, ma spesso ignorata dalle aziende, è quella che ogni anno l’INAIL predispone per le imprese: il bando ISI, finalizzato ad incentivare le imprese a realizzare progetti per il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro.

    Tale misura è rivolta alle aziende virtuose – ossia quelle in regola con gli adempimenti contributivi e con le disposizioni in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, disposte dal D.lgs 81/08 – e consente di ottenere un finanziamento a fondo perduto fino al 65% dell’investimento da realizzare, fino ad un massimo di 200.000 euro di spesa.

    Sono finanziabili i progetti di investimento, per acquisto di attrezzature e mezzi meccanici, i progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale ed i progetti di bonifica da materiali contenenti amianto.

    Con questa iniziativa l’INAIL mira a spezzare il nesso che lega la crisi economica ai mancati investimenti in sicurezza sui luoghi di lavoro e, in una prospettiva più ampia, a cambiare la percezione degli obblighi previsti dal D.lgs 81/08 da mero costo aziendale a dovere di natura etica, nonché opportunità economica.

    Per ulteriori informazioni:

    comunicazioni@gruppoiovine.it

  • Ci mettiamo il CUORE, una nuova iniziativa per lavoratori e imprese

    CAMPAGNA DI PREVENZIONE CARDIOVASCOLARE

    Il 23 luglio di quest’anno

    è stato siglato un importante accordo di programma tra Gruppo Iovine ed il Dipartimento di Scienze Biomediche Avanzate dell’Università degli Studi di Napoli “Federico II”.

    I due enti si sono incontrati sul terreno comune della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, mossi dall’idea di favorire attività di screening per la prevenzione delle malattie cardiovascolari dei lavoratori.

    E’ stato dunque definito un vero e proprio programma di prevenzione dall’insorgenza di malattie cardiovascolari attraverso specifici protocolli di valutazione del rischio cardiovascolare per i lavoratori sulla base degli stili di vita individuali, tramite l’erogazione di prestazioni diagnostiche-terapeutiche, nonché una attività di informazione ed educazione sui corretti stili di vita.

    Gruppo Iovine farà un’azione di divulgazione sul mondo del lavoro per favorire la conoscenza delle innovazioni date dalla ricerca sperimentale nel Dipartimento di Scienze Biomediche Avanzate.

    L’accordo, al di là delle evidenti implicazioni mediche ed etiche relative alla tutela della salute individuale dei lavoratori, presenta importanti risvolti anche dal punto di vista strategico – imprenditoriale per le imprese coinvolte.

    L’accordo e le sue implicazioni pratiche, infatti, permetteranno alle imprese aderenti di acquisire punteggio utile alla presentazione della domanda OT23, finalizzata all’ottenimento di una riduzione del tasso medio di Tariffa INAL fino al 28%!

    La tutela della salute dei lavoratori, la diffusione capillare

    delle conquiste mediche nel mondo del lavoro, lungi dall’essere un mero costo aziendale si traducono dunque in opportunità di risparmio e soprattutto di crescita per le aziende lungimiranti.

    Lavorare con la mente e con il cuore. Contattaci su comunicazioni@gruppoiovine.it

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